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| 职场感悟： |
| 公司工作与日常生活不同，它的本质含义告诉我们：按各自的不同岗位，展现出岗位所要求的良好职业风范 |
| 十分重要，这将为你赢得同事和客户的赞赏。 |
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1.职场礼仪
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1.1职业形象
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1） 上班时，2） 我们提倡职员保持整洁、大方、得体的职业形象。
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3） 除外勤工作者以外，4） 职员上班时间内，5） 要注意仪容仪表。
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| A、男职员：周一至周四必须着正装，包括西装、正统夹克、正统T恤衫、衬衫，建议勿挽起袖子、系好袖扣，着深色鞋 |
袜，不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。
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| B、女职员：周一至周四必须着正装，裙子、裤子皆可。夏天不允许穿无袖、吊带装、短裤、超短裤或其他过于暴露、随 |
便的服装，不得穿拖鞋或拖鞋式凉鞋。
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C、周五至周六男、女员工可以穿休闲服装，要求整洁大方。
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D、如有活动商务的，应按活动商务的礼仪或要求着装。
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E、所在单位、岗位另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
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1.2 办公礼仪
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1） 使用电话注意语言简洁，2） 语气得当。代接同3） 事电话，4） 应做好必要记录并及时转达。
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5） 办公时间不6） 擅离工作岗位，7） 需暂时离开时应与同8） 事交代；
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9） 不10） 在办公区域内高声喧哗，11） 接待来访、业务洽谈建议在指12）
定洽谈区内进行。
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13） 注意保持清洁、良好的办公环境，14） 提高工作效率，15）
不16） 要在办公区域进食。
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17） 适时调整你的通讯工具，18） 如手机，19） 在会议或培训时应取消铃声或关机。
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| 20） 其它规定详见公司有关办公管理制度。 |
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温馨提示：
你的办公桌内请不要存放大量现金及贵重物品，工作资料请妥善保管，以免造成不必要的损失。 |
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2.考勤制度
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2.1职员应准时上下班，不得迟到早退。由各单位人事行政部门负责日常考勤。
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| 2.2无故不上班作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过五天，或一年内累计旷工 |
超过十五天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
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| 2.3请假一天以上须填写《请假单》，职员层由所在部门的经理签署意见，主管及以上管理人员由上一级领导签署意 |
见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时《请假单》应交所在单位人事行政部门备案。
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| 2.4请病假必须提前致电所在单位负责人及人事行政部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供正规医务机构出具的 |
| 建议休息的有效证明。全年累计病假不超过10天的，扣除每日的福利和补贴。10天以上半年以内，工资按岗位每月实发 |
薪金总额的80%为基数发放。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位每月实发薪金总额的70%为基数发放。
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| 2.5因公参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 |
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温馨提示：
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| 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。 |
| 职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措 |
| 施并通知部门负责人。 |
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职场禁区：
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| 职员要经常留意公告板和公司网站上的信息，以便及时获知必要信息，但切勿擅自张贴、转载或更改。 |
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